员工请事假期间去旅游，法院：做人要诚信！
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张馨雨于2012年5月28日进入上海某电子科技公司从事销售助理工作，最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日。
张馨雨婆婆袁某于2015年6月30日至医院就诊，张馨雨于2015年7月3日向公司提出事假申请，事假日期为当月6日至24日，请假事由为“家里老人生病，请事假15天”，公司于当日批准。后张馨雨在2015年7月6日至24日休事假。
2015年7月16日至20日期间，张馨雨出国旅游。
公司于2015年7月27日出具严重违纪辞退通知书，以张馨雨编造请假事由欺骗公司请假休假，严重违纪为由解除劳动合同。
公司的员工手册划定 ，员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为属于不诚信行为。
2015年8月3日，张馨雨申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金7个月工资38,628.31元。
仲裁委员会于2015年9月14日裁决公司支付张馨雨解除劳动合同的赔偿金33,110元。
公司不服，起诉到法院。
一审判决：做人要讲诚信，利用事假出国旅游，公司解雇正当
一审法院认为，张馨雨的婆婆在2015年6月30日就医，张馨雨于7月3日以家里老人生病为由请事假，请假其时 尚不组成 欺骗。但之后情况产生 了变更 ，张馨雨认可其婆婆病情在五六天后就缓解，不需要人照顾了，也就是说其请假的事由消失了。
虽然张馨雨请的是事假，请假期间不发下班 资，但公司有权依据 其经营状况及工作支配 情况来决定是否批准员工的事假，在员工事假期间也需要协调支配 员工所在岗亭 的工作，产生一定的治理 成本。
公司基于张馨雨家里老人生病需要照顾才批准张馨雨请事假，对于张馨雨而言，在事假事由消失后，基于对公司的忠诚义务，其应当回公司销假上班。然张馨雨未向公司说明实际情况，反而利用事假出国旅游，该行为有违诚信。
因此，公司据此解除与张馨雨的劳动合同并无欠妥 ，无需向张馨雨支付赔偿金。
判决后，张馨雨不服，提出上诉。
员工上诉：事假期间，我有权自行支配时间，婆婆病情好转我才去旅游
张馨雨不服，提起上诉，理由为：
首先，我请假时不存在任何骗假行为。我之前就报名旅游，后因婆婆生病盘算 不去了，因此，向公司请了事假，我在请假时没有任何骗假的主不雅 有意 ，婆婆生病系真实的请事假原因。
其次，事假期间，我有权自行支配时间。我事假期间弗成 能每天24小时呆在家里，事假期间由于婆婆病情好转，我才按原计划出行。
二审判决：员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系
上海一中院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
本案中，张馨雨主张因家中老人生病需要人照顾为由故向单位请事假，依据 张馨雨提供的家人就医记录册、医疗费票据等证据，对于其请事假时理由的真实性，本院予以确认。
但在单位批准其事假后，依据 张馨雨陈述，她的婆婆病情在五六天后已经缓解无需照顾，此时可看出张馨雨最初请事假的事由已消失，事假继续存续的基础亦已不再存在。
张馨雨亦陈述，其旅游是早就计划好的，然则 张馨雨没有将此计划提前告诉 单位。
基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德，张馨雨应当在请事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由。
但本案中，张馨雨并未向公司说明情况，反而利用事假期间出国旅游，该行为有违诚信。
依据 公司的员工手册划定 ，员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。据此公司解除双方间劳动合同的行为并无明显欠妥 。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2016）沪01民终1961号
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