职场“中等收入陷阱”：你的薪水为什么不再增加？
为什么你无法通过努力工作，变得更有钱? 只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。 01 写过一篇讲职场规划的文章，后台收到消息：“工作五年多了，最近压力特别大，不知道是不是该跳槽，还是转行……” 我问他：“你有多久没涨薪水了?” 他回答：“不是钱的问题……” 说不是钱的问题，意思是说，钱是个解决不了的问题，所以不能算问题了。 职场中人，只要没有财富自由，一切怀疑人生的烦恼，归根到底都是，长!期!不!加!薪! 02 职场上有一种现象，当一个人的薪水经历一个快速增长期(每年增加20%以上)，达到一定水平(以上海差不在10K以上)，就会出现停滞。 借用一个宏观经济学的概念，我称之为职场上的“中等收入陷阱”。 经济学上的“中等收入陷阱”是指一个国家，靠廉价劳动力做出口加工，赚了不少钱，于是人力成本、各种福利开始往上升，但该国工作机会并没有大的变化，于是在国际分工中失去优势，大家的收入长期停滞，这就是“中等收入陷阱” 然后，富人怪穷人好逸恶劳，穷人怪富人贪婪敛财，大家都不知道怎么改变现状。 职场上的“中等收入陷阱”也有点类似。 03 以广告行业为例，出身名牌大学的广告人黄吉米，当名片还是资深文案或资深设计时，顶多做到一万多，再往上，就是文案指导和美术指导，就要带人。 自已做和带人一起做，是两种完全不同的能力。黄吉米为康帅傅写的“皇焖饭”的文案可以让客户龙颜大悦，但是，要带人，他就要把自己的知识结构降到刚入行的小朋友的层次，知道他们在想什么，才能指导他们写出合格的文案。 你以为自己努力，就应该拿高薪? 想什么呢?老板给你多少钱，取决于你给他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。 一个人干，黄吉米解决的是某个业务的价值实现问题;带人一起干，他解决的是团队的价值实现问题，后者的价值显然更大。 所以“职场中等收入陷阱”的真相就是： 只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。 04 当然，实际情况往往是这样的，因为黄吉米的文案写得实在好，公司为了留住他，必须给他加薪，但每一个职位都有薪资上限，唯一的办法就是先把他提升到管理职位上，管他合不合适。 这就是伟大的“彼德定理”——你一定会上升到一个你无法胜任的职位上。 这是另一种“中等收入陷阱”。 为了保住来之不易的高薪，黄吉米不得不加班加点假装努力; 为了让自己看上去不那白痴，黄吉米不得不淘汰优秀的下属，让自己有事可做; 为了不去怀疑自己的能力，黄吉米就去怀疑自己是不是进入了职业瓶颈期? 当你把一切归咎于“职业瓶颈”时，你同样陷入了“中等收入陷阱”——害怕重新回到“中等收入”。 关于“中等收入陷阱”，有一个坏消息，还有一好消息。坏消息是，大部分人终其一生也不能走出“中等收入陷阱”，跑得过通胀已经是人生赢家。 好消息是，老天毕竟还是为少数人准备了四种办法。
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