HR最忌讳的8大简历错误，避免之后通过率提升85%
很多人都觉得做HR肯定很开心，天天看着别人的简历，了解别人的人生，还掌握别人的命运，但是如果你真的当了HR，可能你就不会这么想了广东中公国企
HR抱怨一年四季，全年无休，简历看到想吐，特别是这几大类简历，简直不能忍，哪几大类简历呢？广东中公国企小编给大家一一举出来
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一、简历太长
很多同学特别是应届毕业生，没经历过什么大型的招聘，不知道HR喜欢哪种简历，有些同学经常犯这样的错误
内容太少了不行，一定要把自己的所有经历活动经验全部写上去，兼职也要写，作为HR，我们每天看上百份简历，每份简历阅读时间就几秒钟，简历太多杂事，不相干的内容，只会影响HR的阅读体验
二、求职意向不够明确
很多人为了方便面试，减少简历打印，不写求职意向，这是不对的，简历上的求职目标，现如今已经很少人不写了，如果你不写就已经输给一半对手
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三、缺少关键词
一般HR不是很了解或不熟悉岗位具体操作内容，判断简历的匹配度，我们只能通过部门提供的JD来进行筛选，所以关键词很重要
四、缺少数据描述
简历中只写工作内容，不写工作取得的具体数据是最大的问题，是90%的人最常犯的错误
五、经历全部写进去
对于实习经历的描述，一定要经过筛选，能够展现出自己与岗位匹配的经历才是有价值的
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六、教育背景描述太过详细
其实完全没有必要，你只需要列几个跟你目标岗位相关的科目，并且是成绩好的科目即可
七、兴趣爱好跟岗位不匹配
如果你能够写出兴趣爱好与目标岗位相关，那么这无疑是加分项
八、格式书写上的低级错误
标点符号错误，标点格式不一致，莫明的空格，这些都属于低级错误
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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