人力资源信息管理系统（eHR）研究——招聘管理（之一）
作为人事管理模块的业务前端，招聘管理模块主要包括以下四部分功能：
1、基础设置：招聘渠道、邮件模板
2、招聘职位：职位需求、职位发布
3、人才选拔：简历筛选、测评测验、录用、入职
4、简历库：人才库、黑名单
一、招聘渠道：
1、主要功能设计：新增、编辑、删除、导出
[*]新增 功能可以新建一条招聘渠道记录，包括渠道名称、渠道类型、渠道状态、渠道简介等属性。
[*]编辑 功能可以对指定的记录进行修改操作。
[*]删除 功能可以对未被引用的招聘渠道记录进行删除操作。
[*]导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。
2、业务数据库表、码表设计：（示例）
二、邮件模板：
1、主要功能设计：新增、编辑、删除、导出
[*]新增 功能可以新建一条邮件模板记录，包括模板名称、模板状态、邮件主题、模板内容 等属性。
[*]编辑 功能可以对指定的记录进行修改操作。
[*]删除 功能可以对指定的记录进行删除操作。
[*]导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。
需要特别强调的是，邮件模板的内容使用了richtext控件，即可以对字体、字号、字体颜色进行选择，插入图片，录音，音频及表格等内容。同时，支持插入宏变量，包括：姓名、招聘职位ID、职位名称、用人组织、面试时间、测评类型、测评工具名称、测评开始日期、测评结束日期、测试地点、随机码、简历ID的等参数；其中姓名、招聘职位ID、职位名称、用人组织、面试时间、测试地点等。
2、业务数据库表、码表设计：（示例）
刘书生，资深 HR & IT 跨界专家
[*]研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（eHR）
[*]十多年人力资源管理实操经验，数家大型集团企业人力资源信息管理系统（eHR）设计、实施经验
[*]数十家企业人力资源管理咨询经验
[*]知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验
[*]高效率人力资源信息管理系统（efficient HR） 产品总监
[*]创世晟 企业管理咨询（天津）有限公司 （transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）创始人
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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