算一算你的简历多少分
在前面的文章中我们介绍了如何计算自己的学历分，虽然只是第一学历的分数计算，完整算法会逐步公开的。那么我们整个人的简历分数应该如何来计算了呢？在这我们只讨论适用于大多数人的算法，不可能兼顾到所有经历的人。而且只是对人职业道路的客观评分，而不是对能力的评价。不同人的能力最终还是要靠面试和沟通来评价的。
一个人的简历评价应该从以下四个维度来计算:学历、工作经历、语言水平、行为和评价
第一：学历
关于学历评分已经在上面的文章中介绍过，在这就要强调一下第一学历的重要性，一般情况下一个统招本科生的分值大概在12分左右，民办非统招本科也就在7分左右。有好多人说这是学历歧视，说是歧视其实是有些过了，只不过是企业为了降低自己的劳动强度选择的一个便捷筛选方式罢了。而且这样做也确实是有依据的：人在经历了高考这个劫难之前，都要经历一个自身素质的磨练阶段，比如 “自我管控意识”“学习方法”“时间规划方法与意识”“生活习惯管控”等等素质的磨练，不可否认这些素质得到高质量锻炼的人，高考都会取得不错的分数，而且这些素质几乎可以影响人的一生。
学历
第二：工作经历
这是你的简历评分中比重最终的一项，可以分成以下几个部分：工作年限、岗位相关工作年限、跳槽频率
⑴工作年限：是指从毕业开始到目前为止，所有全职工作的时间。有好多应届生为了美化自己把自己的实习经验计算成工作年限，这样做本身就已经减分了，还不如实实在在的写上应届毕业生更为真诚和现实。
工作年限：1-3年 ：1分 3-5年：3分 5-10年：5分 10年以上：3分
⑵岗位相关工作年限：是指与你期望职位相关的工作时间。有好多工作过几年的人在参加了it培训后把自己的工作年限全部加起来。曾经有一份这样的简历：他高中毕业，工作了5年多了，期间做过销售、餐厅、保安等工作。参加了一个WEB前端的培训大概5个月，然后又买了一个民办的本科学历。一下子完成了华丽的转身。每当我看到这样的简历心里默默的喊出了一个字“......”
岗位相关工作年限：1-3年：2分 3-5年：4分 5-8年：6分 8-10年：7分 10年以上：10分
⑶跳槽频率：工作份数/工作年限
跳槽频率>1: 0分
跳槽频率=1: 1分
0.6<跳槽频率<1：3分
跳槽频率<0.6: 5 分
工作经历
第三：语言水平
普通话：标准：3 不标准：0
外语： 基本读写与简单口语：1分 书面沟通与工作口语：3分 书面口语沟通无障碍：5分
每多懂一门外语按照上面的掌握程度加分
外语
第四：行为与评价
这分为两部分：自我诚信与行为评价
自我诚信部分主要指：包括学历证明、工作证明、离职证明、水平证书等可证明简历相关内容的。
分数为基础分值的2倍
行为评价：面试无故不到、工作经历作假、学历作假、语言水平作假等
面试无故不到：每次-1分 作假：每项-5分 并扣除相应证明得分
行为评价
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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