简历这样写，你找不到工作算我输！
毕业两三年，经验不多的你该如何写简历？
简历就像广告文案，产品是你自己，用户是企业主。
你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。
谁说没有工作经历就不能写出一份好简历，秘诀是你要尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
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搞清楚你是什么人
根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑你想要做什么工作，适合哪方面的工作。
如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你？
应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
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搞清楚对方要什么人
招聘广告的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：
关键需求：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
隐性需求：没有明确说出或无法具体明说的需求，如：领导力、组织能力等。
筛选性需求：具有筛选性的条件如本科及以上学历、有实习经验等。
建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。
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简历上应该呈现出什么
简历内容的“包装”其实是有规律可循的，总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result），这点其实就是讲如何将第一点和第二点结合起来。
不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。可能你在学校担任社长一职对你而言是人生中一段非常重要的经历，但是在HR眼里，他可能连这个社团是干什么的都不知道。
社会实践一般是突出的重点。最近的社会实践写在最上面。HR 更关心你最近取得了哪些成就，做了哪些事。
不要花很多笔墨在兴趣特长上，兴趣特长 HR 一般就是看看你在团队建设、和同事和谐相处或者年终晚会上会不会有作用。
如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，或者能体现自己学习能力的事情。
最后，简历的外观整体感觉也非常重要，优秀的简历模板可以为我们的简历加分不少，搜索文章配图水印vxID，领取百份简历模板。。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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