微昭通 发表于 2017-9-11 14:46:18

你的简历还这样?难怪找不到好工作,3招包你改出高水平简历

“简历做不好,工作找不到。”
简历有多重要,自不必多言,无论你是刚毕业的大学生,还是工作几年,经验丰富的职场老手,在找工作跳槽时,都需要一份漂亮的简历来做敲门砖。
作为联系用人单位的唯一途径,如果简历无法打动用人单位的HR,那你怎么获得面试机会,怎么加入公司?
那么到底什么样的简历,才能打动到HR呢?下面我们请到一些HR,结合自己的工作经验来归纳总结了一下:
一,简历的风格
首先我们来看一下,你的简历是否是下面这样的:

如果是这样的,还是赶紧换一个模板吧,网上的简历模板搜一堆,为什么要选用最简陋的模板,而且这样的简历模板设计,因为篇幅关系,没有办法展现关键信息,比如:工作经历本来是最重要的信息,但是空格却很小。
而且看到这样的简历,HR一般都会觉得,“连给自己,都懒得包装和推销的人,随便拿出这么一份简历就来应聘工作,还是pass掉吧。”
然后,我们再来看看你的简历是否是下面这样的:

这样的简历的确不简陋了,还富有设计感,可这样的简历,因为大量使用了设计元素,过于抢眼,使得你简历上的关键信息没有清晰展现,没有重点。
HR在简历上看了半天,都没有找到自己想要的信息,算了这个也pass掉吧。

所以简历风格一定要避开上述两个较为极端的雷区,选取一个合适的简历模板风格,再来制作自己的简历。
如果你不知道选取什么样的简历模板是合适的,有一个投机的办法:去楼下打印店里,从打印店里买一份简历模板;或者去某宝上购买,任挑任选,而且很便宜。

二,简历的排版
这里我们分享的排版,是说对于简历上信息的排列。
按照大家“从左至右”的阅读习惯,所以我们应该把简历上想要着重展现的信息,放在左边。比如你的姓名,你的求职目标,都应该放在简历的左边。
同时我们也有“从上至下”的阅读习惯,所以同理,重要的信息也是应该排在上面的。

综合上面两点我们得出,一份简历上上方偏左的位置,应该是放置简历中最重要的信息,比如你的姓名,求职岗位,期望薪资,而简历上的下方偏右的位置,可以放置较为不重要的信息,个人评价这样的信息。
中间信息的安排应该还是按照这个原则来,具体安排就看自己个人情况,大致应该是如下的效果:

三,简历中的重点

除去基本信息,HR最关注一份简历中的什么?那就是工作经历!
所以工作经历一定要写的详细,但这里的“详细”,是希望有数据的展现,比如一名销售,他之间的销售成绩是怎样的,具体精准到数字和日期,而不是记流水账,只写下你再何时做了何事。
同时经历要有“比较”,你的工作能力在同行大概处于什么样的水准,有无奖状证明你的能力,这些直观信息一展现出来,即使是一个外行,也会对你刮目相看,按照常人思维:“有奖状,肯定很优秀。”HR也同样会有这样的心理。

想要HR相信你确实适合这份工作的话,除了工作经历优秀之外,你还得要突出自己的”工作技能“,工作技能改如何写呢?
一个方法就搞定:按照招聘要求来写,招聘要求有英语翻译的能力,你就要写出自己的英文水平是怎样的,考取了哪个级别的证书。HR一看就知道,你到底适不适合这份工作。

上述三点,是平时我们在制作简历时,不易为人注意的重点。有时并不是因为你的工作能力没有达到用人单位的要求,很有可能是自己没有很好地展现出来,让用人单位“动心”。
所以如果看了这篇文章,不妨拿起自己的简历,对照看看,是否也存在上述的问题,如果有,还不快改改?再因为简历而错过任何一个工作机会,那多可惜。
伯马遇
专注互联网中高端人才招聘服务


文章来源:今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
页: [1]
查看完整版本: 你的简历还这样?难怪找不到好工作,3招包你改出高水平简历