知名企业资深HR收藏的简历制造阅历，价值10万，但明天收费
面试碰过几次壁的F激动的找我来，说教师教师，面试官太不尊重人了，我那制造精巧的简历，只看了一眼，就放在一边，只聊天，没聊几句，就说，简历放这里吧，假如公司录用你，会在一个礼拜之内给你答复。
“把你的简历给我看看”，我说。
看了这份简历，这份简历制造精巧，足以与贺卡媲美。
但是，如今用“通用简历模版”的人太多了，很容易被招聘方忽略掉。第二内容引见过于平淡，不容易惹起留意。
我对F说：“我们换个角度，假设你是担任招聘的，看到这份简历，你会是什么反应”
F说：“做的工作挺杂的，运维的项目描画不详细”
“嗯，挺杂的，指点你大概倾向于技术的，我们把这份简历重新规划一下”，我说。
首先，求职简历，需求花功夫，需求把求职者的活力的一面展现出来。而担任招聘的人希望看到一封简历就是一个活生生的人。这样的简历才更容易锋芒毕露。
“这层我没有思索到”，F说。
“那么，整个简历就要围绕这样的主题来组织材料和撰写，一个充满活力，擅长沟通，乐于为团队服务，懂技术的女孩子找工作”，我说。
好一点的工作都不缺投简历的人，，首先要在版式上锋芒毕露，版式不要用网络上通用的版本。然后才是内容。
继续以F举例阐明。
“你的自我评价，改为：关于我。充满活力，擅长沟通，乐于为团队服务，懂技术，分为四小段，每一小段，讲一个故事，一定要用很鲜活的例子和言语”，我说。
“嗯，按照本身的例子写吗？”F说。
“按照本身的例子写，假如用网络的模版，招聘经理普通不会注重，一定要鲜活的例子”，我说。
“另外，求职意向，也要有针对性，一定要有特定的对象，假如能查到对方的材料，第一部分一定是对对方公司的认知和一定，然后才是希望成为贵公司的一员，最后才是我希望做什么职位“，我说。
简历更像是写一份自我引见，只是愈加格式化。让别人看法你，并有亲近感。
如今信息爆炸的时代，网络无疑给每个人的学习生活提供了宏大的便利，然后真正能为你我所用的知识并不是很多。我看过很多面试求职制造简历攻略，多数会倾向于告诉你一些大道理，落到实处无非就是制造精巧，言语优美等，请问这些又能给你带来多少实践的协助呢？
对多数人来说，最省心的方法其实最难，而最高的法则看似平铺直叙，那就是从详细，鲜活末尾，游刃有余，职场之路才能越走越宽
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