跳槽攻略：年末离任指导不批，我该怎样办？
导读：每到年末都是离任跳槽的高峰期。在这时期如何去做，才能优雅跳槽分开，不被公司压着不放，从HR那拿到离任证明呢？
正确的做法如下：
1.离任的机遇
除了“金三银四”，跳槽的最好机遇是完成一个阶段性义务、立下点儿功劳之后。这时分提出辞呈，一方面不留抱怨，另一方面老板会觉得欠你人情，难以回绝；同时，“功成身退”对本人的将来身价，也有一种加持。
2.离任的工夫
详细的辞职工夫，最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同，仍存在变数。下半月离任，这个月的社保曾经交了，即便新工作出现成绩，也还有一段工夫的挪腾空间，不至于社保中缀。不是我们喜欢社保这东西，而是它断了的确会很费事。
3. 离任的理由
跳槽能够面临原公司的挽留，要提就要提一个让人无法回绝的理由。“钱更多”、“离家更近”显得本人没追求；“工作压力”、“人际关系”更不要提，一旦老板指出帮忙处理便不好回绝。真正的好理由有两种：一是无法处理的客观缘由，如行业的固有限制、政策成绩、企业的并购等；二是难以回绝的个人理由，如生育计划、婚后换城市、职业发展方向、需求进修等。
结语：离任的机遇、工夫、理由三者选的好的话，它可以协助优雅离任且不受刁难。当初你是怎样离任的，欢迎写在评论里，和小编一同交流
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