什么样的简历会被直接毙掉
互联网公司面试的常规流程:HR面/初面->专业面（由直属部门主管/担任人面试）->告诉结果/终面（HR）
HR面和专业面（部门担任人）的侧重点会不一样，并且各大互联网公司的简历挑选/面试流程也不会完全一样，但万变不离其宗的：
简历能否规范，重点能否突出
真实的你能否婚配这份岗位的要求
公司要找的是“最合适”这个岗位的人，而不是“最优秀”的人
明天我们就先说说简历这回事，为什么你的简历连“面试”机会都没有？
>简历能否规范，重点能否突出
理想中的状况是，招聘这项工作只占HR本职工作的几分之一，尤其是多个部门都要人的时分，那这个几分之一就会被稀释成十几分之一，应该很少有HR会耐烦细品一份简历吧。
大多数状况下，HR筛简历和部门担任人筛简历的差别为：HR侧重硬性条件（学历，希望工作地，薪资待遇，相关阅历etc）的挑选，而部门担任人则必需要从简历做初步判别候选人能否合适这个岗位。
另一个理想是，担任专业面的部门担任人，几乎每天是被工作撵着跑的形状，大型互联网公司的部门招人，大家基本都是挤工夫来面试。
所以当HR或部门担任人遇见下面这些类简历的时分，直接毙掉：
A、排版奇特/样式花里胡哨/文件格式不明：我的电脑无法预览你的简历
建议：没有哪个面试官会厌恶一份简约明晰的PDF简历
（职业技能养成tips：PDF是专业的预览文件格式，Win/Mac OS系统通用）
B、美拍style的头像照片/几种字体mix且大小不一/文本颜色五彩斑斓
建议：没有哪个面试官会厌恶一份简约明晰的PDF简历（again...）
（职业技能养成tips：即便想突出文本内容中的重点，也慎用多种字体，可采用加粗/区分标题及内容/换行等方式）
C、找不到简历上的重点
建议：假如你是应届毕业生，请写出你的在校阅历（如社团活动，先生会相关etc）/奖项奖励，或者过去的实习阅历；假如这些都没有，至少你总得有一些跟这份岗位工作内容相关的专业技能/兴味爱好/专长吧，不然怎样让我初步判别你能够合适这个岗位呢？
D、罗列了多个项目/实习阅历，却看不出来你做成了什么
＃做过什么＃，和＃做成了什么＃，是两个完全不同的概念。
不论你是应届毕业生还是社会人，建议用“什么时分，在哪里，做了什么事情，结果是什么”的逻辑来梳理你的在校/实习/工作阅历。
例如：
2016年X月－X月，作为实习编辑运营XX微信公众号，每月编辑发文XXX篇，UV平均XXX，最高UV的一篇推文转发量为XXX，完成增粉XXX
E、一些画风渐变的话
这种状况自我引见里发生的频率比较高，如：“…我是个嘴毒的人”，应聘市场岗的写着“非常荣幸面试贵公司的平面设计一职”。
小结一下，假如你想顺利经过HR的简历挑选，那么要旨就是：
➤基本信息明白，重点信息明晰，工作结果可量化
➤应届毕业生1页A4纸的内容长短正好
➤如有案例/作品可单独附链接
➤可疾速阅读到和岗位需求婚配的信息
面对这样的简历，hr就会得出结论：嗯，这个人可以来面试。
文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)
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