“为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”很多时候就与求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。避免你的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰，该如何做呢？

酷暑正在消退，又将迎来金九银十“跳槽期”。现在的职场人士，谁都努力经营着自己的未来，找更适合自己发展的工作平台，寻求更好的发展空间，但有心跳槽的人天天在网络上更新简历，看到心仪的职位就投简历，事与愿违，往往投出去几十份简历，接到的面试电话却寥寥，个把月没找到工作还能心神气定地继续投简历，等面试机会；但如果半年多还找不到工作的那些人，焦虑的心理难免会让人更难有机会。想知道简历投出去为什么没机会面试，因为你的简历如此自嗨，难怪你找不到好工作。
向阳生涯，这家十六年专注职业咨询实战落地的公司，接待过不少辞职后找不到工作的职场人士，虽说他们在职场有着多年工作经验，找工作来说应该不难，但职业规划师与他们做完职业咨询后，发现他们的简历或多或少都存在问题，而如果能有份出色的简历，是不是找好工作会事半功倍。
小Y就是这样的一位男士，工作多年的他其实跳槽经历过于频繁，他把简历给我看的时候，我大吃一惊，工作经历洋洋洒洒地写了一大段，而且其中的不少工作都是短期的，又没有积累到工作经验，没有形成他的核心价值，因为毕业工商管理专业的他，刚毕业时就从事信用卡销售，保险销售的工作，而他最终没能坚持，又从事了某互联网产品的市场推广工作一年多，现在的他需要找份工作，在工作中实践形成专业技能，最终经过探讨我们规划出小Y的发展切入点是金融营销工作。
向阳生涯的职业规划师已经帮助七万多名客户找准职业方向，并帮助客户修改简历获取更多成功求职的机会。看到小Y的简历，换作我是公司的人事，也不会给他工作机会的，我需要与他沟通，剖析他简历中的问题：
1. 简历过于简单，很多信息没有完善。简历首先要体现你的基本信息，必须的信息一定要完善的，联系方式不能一眼看到，怎么邀请你面试呢？
2. 简历中缺乏关键词。HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。不如小Y可以把“金融营销”这个作为简历中的关键字，有助于找到相关工作。
3. 工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前的工作经验对于这份工作是有关联的。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
4. 工作经历永远是简历中最重要的部分。你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，与众不同的简历才能在众多求职者中脱颖而出。
5. 简历投递没有针对性。求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
小Y认真地修改完简历后，不久就收到了证券公司的面试邀约，有相关工作经验的他找到金融营销的工作水到渠成，他的求职成功归功于他的简历。
现在的你还在拼命地投简历，苦苦等着面试电话的你，不妨拿出寄简历看看有没有以上的问题，精心准备好简历，才能摩拳擦掌去迎接新的挑战吧。


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