细节决定成败，简历也不例外

昨天下班后，我和几个同行在饭桌上聊起秋招的事儿，我们在人力这一行业干过好多年了，面试过成千上万人，我们都达成一个共识：能够进入面试的求职者，一般简历做的好，甚至可以说是近乎完美，第一眼就能吸人眼球。因为这种人都有一个特质，那就是认真细致。

千万不要小瞧简简单单的四个字，很多简历都败在这些细节上。
还记得大学毕业的时候，周围很多同学抱怨，辛辛苦苦写的简历，投了几百份却石沉大海，完全不知道问题出在哪。感觉自己大学四年来所有的努力一下子就被否定了，内心十分委屈，充满了无奈。
除开自身实力等因素，其实很多原因都是自身态度问题。很多人并不重视简历，觉得只是填一填个人信息再投放就完事，然而，简历作为求职路上第一块敲门砖真的很关键，简历写不好，哪怕你再优秀都有可能“怀才不遇”。
每次招聘，尤其是大公司热门岗位，HR都需要从几千甚至上万份简历中挑选出一小部分，而阅读这些简历，一般只用一天甚至半天时间。要知道HR是很忙的，一边要参加各种会议、各种招聘会，一边还得疯狂刷简历，所以不要指望HR会在你的简历上停留太多的时间。
昨天已经分享了如何写出高分简历，提到一份堪称完美地简历往往是经过十几遍甚至几十遍反复修改才得以问世，这话一点都不夸张。
简历虽然只有小小的一页A4纸，但别小看这一张纸，里面有太多容易被忽视的细节，而这些细节往往是决定成败与否的关键。
所以今天给大家分享几条很重要却容易被忽视的细节。
01 不要用同一份简历去投所有的公司

有的同学为了省事，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。
事实上，HR一眼就能够看出你的简历没有诚意，一个连简历都不愿意用心做的人当然不值得招进来。
所以正确的做法是写一份自认为通用的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息，分析不同公司岗位的要求，进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对岗位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。

02 个人信息填写完整

姓名、电话、邮箱是必填项，必须填写清楚，要保证电话、邮箱能够正常联系。
此外，性别、出生年月、政治面貌、籍贯、民族等，如果没有特殊要求不必填写。最后，当HR看到一份简历时，最吸引眼球的就是照片，所以一张得体的正装照特别重要，注意是正装照，别发自拍。

03 简历内容紧扣求职岗位要求

简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。遵循两点：一切对求职岗位没用的信息别写，浪费精力；对求职岗位关键的信息就是再小也可以写。一定要以职位说明为提纲组织自己的简历，完全投其所好。

04 简历一页A4版面就足够

如果没有特殊要求，对于应届生来说一页简历就足够，突出重点，别说废话。无论是哪个板块的内容，只要和该岗位要求匹配度不高，哪怕再优秀的经历也必须删除。就好比获得国家奖学金并不能证明你适合做销售，而写你做过促销员肯定更有说服力。

05内容可以精简但必须完整

很多同学为了将内容压缩成一页纸，却把很多重要内容缩减，造成简历不完整。个人信息、求职意向、教育经历、工作经历，这是一个层层递进的过程。
HR通过个人信息、求职意向和教育经历可以快速过滤“硬件条件不达标”的求职者，根据你的工作经历项目经历来评判你在“软件”方面是否合适。所以千万不要本末倒置，为了塞成一A4页纸，反而缩减了HR最关注的内容。

06 重点突出，用加粗或者不同颜色

HR初筛一份简历的时间不超过15秒，留给我们展示最重要信息的时间很短。
不要让自己的闪光点被其掩盖，要突出展示的能力经历，一定要加粗增大字体，或者用不同颜色，总之用不同花样来吸引HR眼球。

07 尽量使用精简的短句

过长的句子或者复杂饶舌的句子只会增加HR的阅读难度，而用精简的短句读起来会更轻松，给HR一种干练的感觉。同时，这也侧面反映出你的逻辑思维能力和语言表达能力，一个语言表述不清的人怎么能够适应职场呢？

08 用数据说话，避免模糊性语句

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用，比如，工作的业绩、成绩的排名等等。
少用“XX能力强”“精通XX”等模糊性语句，这种表述往往会让HR觉得你是在吹牛逼，可信度太低。

09 简历邮件不要太大

一般而言，简历几十K或几百K已经可以了，有时候HR会接到几M甚至几十M的简历，里面放了花花绿绿的高清活动照片，或者明明简历里说的已经够详细的内容，还要把各种资料以附件的形式和简历一起打包发送。你要理解，HR也只是用普通电脑普通网速，光下载你的简历就要很久，很明显看你的简历就会很不耐烦。

10 不要轻易尝试造假

简历造假现象很严重，这也逼迫很多企业不惜花费大量金钱对应聘者做背景调查，一旦被认定造假，公司便可以立即解除劳动合同，而你在业内的名声也会变臭，得不偿失。
而且，简历造假的人一定是觉得自己真实经历很匮乏，因此造假的内容必定是简历中的亮点。那么问题来了，面试官面试时一般都会深挖简历，会找一个或多个“亮点”对你进行一步步追问。如果面试者回答模糊不清，无法自圆其说，或者某个细节答不上来，面试官对你的印象就会大打折扣，进下一轮基本没戏。
每个人都有亮点，关键在于你怎样合理包装。所以，一定要真实地展现自己。

文章来源：今日头条(发布内容请上昭通热线网www.ztrxw.cn)