一、简历的信息分类
1）个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身份、婚否、照片；
2）意愿累信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息；
3）经历类信息：教育背景、工作履历；
4）其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。

二、关注简历与职位的匹配度

1）专业匹配
有些岗位需要考虑求职者过去所从事专业与应聘岗位的匹配度：求职者在校期间所学专业与应聘岗位的专业对口程度；求职者过去所在职位类型及从业时间长短与应聘岗位的复合程度；求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的复合程度。
2）工作背景匹配
求职者曾经工作的公司大致背景与应聘公司的背景是否相似，如所在行业是否一致、面对的下属是否具备相似性等。
3）工作地点匹配
要考虑求职者期望的工作地点与应聘职位所在地点是否一致。
4）期望薪资匹配
要考虑求职者期望薪资与应聘职位的薪资水平是否一致。
5）稳定性匹配
求职者的稳定性可以通过求职者在总的工作时间内跳槽或转岗的频率来进行推算。
三、过滤虚假信息
1）简历内容是否有悖常理；
2）年龄与学历的匹配是否合理；
3）甄别职位头衔与海外经历的虚实；
4）所从事行业、职位特征与薪资期望是否合理；
5）从业经历衔接是否合理。

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