最近一档节目，一企业人事主管直言，招聘潜规则，非985高校毕业生简历直接扔掉，多少让人心寒。我们不知道有多少企业存在这一规则，也不知道多少非985高校毕业生被规则。虽然这一做法并没有什么不当，但被歧视的感觉总不舒服。

人事主管那种盛气凌人、霸气、蔑视总让人感到某种不公平。那是不是所有企业都是这样，显然不是，近期，媒体有报道各大银行就没这样的潜规则，甚至大专生也可以入选。多少让人欣慰。那大企业是不是都会潜规则，没人去做统计，也不得而知。但有时想，这位主管所讲的，是不是企业并没这样的规定，而是这位主管的个人行为。一种简单粗糙的处理问题的思维，如果看完那么多简历，耗费精力不说，还要做个方面的判别，其难度可想而知，何不以简单的思维做以处理，最后简单到扔掉了事。

这使我们想到了这个企业，确实很有实力，参与竞争人太多，招录与报名人数比例严重失衡，宁可错杀1000，不可放过1个。基数太大，错杀1000何妨。要么，没有这么大的优势，需要做一甄别，在这种情况下，这样做就有点武断，甚至不负责任。存在一个工作态度和工作责任的问题。在延伸思考，可见这个企业的管理一般，多少有点大男子主义，不惜才不爱才，这样的企业不进也好。这样的企业管理一定是不顺畅的，不宽容的。

还好，有银行企业给非985高校毕业生挽回了面子，给足了空间，他们把能力考查放在关键环节，不看学校，看的是成绩、在校表现、参与活动。我们感觉这才是企业考察、用人的标准，虽然这样做，增加了企业人事部门的工作量，但起码对人才是尊重的、处理时间是公正的，也透视出企业的可开放性和包容性，在管理上的规范性。至少体现了一种管理理念和工作方式。追求简单的思维，虽然有助于提高效率，但并不利于事物的按规律长大。总有一天会暴露出弊端。

我想，不论非985简历不要正确与否，只要我们是站在尊重人才的角度，多做一些分析比较，体现一种管理理念更会有助于企业发展。

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