一、如何吸引到HR第一眼很关键、

在企业的招聘季，任何一个HR每天所看的简历都不止100份。每天只有八个小时的工作时间，留给HR看简历的时间真不多，能不能第一眼就吸引到HR的注意这真的很关键。
1. 人都是视觉动物都向往美的东西，简历也是如此。对比下图两张简历你觉得HR会更喜欢看哪一份。
面对千篇一律的表格式的简历，HR真的看够了。第二份简历主题明确，排版很有创意，其中不止运用了文字这单一形式同时还加入了图片与表格。对自己所掌握的技能并不是单纯的通过文字的形式展示，而是通过图片的形式展示给HR，HR能更直观的了解到应聘者的情况。这样的简历会让HR眼前一亮，并且留下深深印象。
2. 除一些网上招聘，会给HR发送电子简历。大多数的情况下都会使用打印好的纸质简历。HR除了眼睛会去看简历，同样还必须用手拿起简历，纸张的触感同样也会影响到HR是否有兴趣多看一会你的简历。好的打印纸这个是基本的，其中也可使用牛皮纸，相纸等不同纸张，相信在细小的问题下功夫，你的HR也会觉得你是一个工作谨慎的人。
二、个人简介真的真的很重要
1. 对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……详细了解了这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。想明白他们想招具备那些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害。
2. 个人简介可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假。简历需要包装，但千万不能虚假包装。简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟Game Over。
三、简历中你真的会自我评价么
自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写，更不要把自我评价变成扣分项。HR在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好，从而邀请面试的。
HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？
平均每份简历就看那么15秒，HR只想判断两件事：
你是不是适合这个职位？
你的动机/意愿高不高？
如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，我也会邀请他/她进入下一轮面试的。
所以，怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，邀请你进行面试呢

四、简历中一张好的照片会让你有意向不到的效果
小编曾听到一个很有意思的故事。大学同学大一时在一家公司做兼职，和人事部经理关系还不错，一次他们招员工，收上来的简历不少，他让同学去挑选，同学说自己没经验，怎么做啊。经理一边忙着自己的事，一边说你只要把没贴照片的简历拿出来扔掉就可以了。同学感觉很惊讶，问这是为什么，经理就说，一般在简历上不贴照片的人，都不是认真对待这次求职的，或者说对自己不够自信，公司不需要这样的人。就这样进行挑选了，结果贴照片的还不到三分之一，瞬间秒杀一多半啊。所以投简历贴照片还是很重要的，至少能表一下决心和态度啊。

好的照片可以让人眼前一亮

普通证件照

一张好的照片能为你的简历加分不少，他不仅会让HR对你有全面的了解，更会大大提高面试的成功几率。
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