本文作者：轰隆隆的offer收割机，文章來源：简书
1、邮件标题
很多人的邮件标题直接就是两个字“应聘”，你试想一下假如你是HR，看到这个标题，你会有什么反应？你是谁，你要应聘什么岗位？标准的邮件标题应该是“姓名+应聘职位+工作地点”。
2、发件人姓名
用QQ邮箱发送简历的小冤家一定要记得改昵称，各种非主流的昵称“莈冇嗳の漩嵂”“〓只是我不懂”“╰放手就是幸福”，给HR留下的第一印象就是太不专业了，完全没有打开的愿望。
3、求职信
多数人的邮件里只要一个附件，注释什么都没有写，当然还有大量的人，在邮件注释里写了点东西，比如有的小冤家只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”，还有相似的是“附件中是我的简历，请查收”，说假话，这种求职信，起不到任何正面的作用。由于你写的求职信最少要让人感觉，你是了解这家公司并且认同公司的文明和价值观的，然后再简要阐述你个人对于公司的价值。
4、投递的简历要心中有数
不知道大家有没有遇到过这种状况，HR打电话让你去面试，但是你登时脑子里浮现的是，“我什么时分投的这个简历？我投的啥职位？”当然，没有人会要求你必须记住本人央求的每一个公司和职位，但至少你可以本人记上去，投了哪些公司，投了哪个职位，什么时分投的，这样HR打电话来时你心里也会有数。
5、简历模板
HR看简历时不会过多去在意你的简历有没有封面，模板好不好看，所以请不要再去网上下载那些大红大绿，设计感特别强的模板了，真的特别辣眼睛，最好的简历模板是把文字内容的易读性摆在第一位的，视觉上要规整干净舒适，字号层次明晰，字体干净，字间距和行距也要得当，需求强调的部分字体加粗。
6、照片
千万不要放生活照，假如一定要放照片，就拍一张正式的职业照放上去。
7、与工作有关的全部删掉
绝大多数求职者都习气性地在简历里详细阐述，本人如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们央求的工作有什么关系。要知道，HR没有那么多工夫和精神从你的简历中找重点，假如他一扫而过时，看不到和岗位相关的东西，你的简历就会被OUT。
8、量化结果
在展开实习阅历的时分，不能只运用描画类的言语，这样HR无法去评价你做了哪些本质性的工作，最有效的阐明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，经过什么手腕推行这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。
总之，大家在写简历的时分一定要留意避开这些雷区，好好把握每一个机会。
找实习，尽在实习僧。

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